深圳冯嘉辉在小产权意墅园为你解忧：少拿直率当借口

　　虽然到了年底，大家心态有点着急和浮躁，深圳冯嘉辉在小产权特别理解大家茫然慌乱的心情，但请大家稍安勿躁。碰到事情的时候冷静一下，在心态平稳的时候找出解决方案更合适。所以呢，大家有问题留言一遍就可以，虽然姐姐确实有点忙碌，但还是会及时收集大家的问题，不会遗漏任何一个问题。上半年争取解答完成200个问题，目前已达123个问题。大家如有疑问，继续跟帖留言吧。?
　　
　　Q81（提问者代称，下同）:实在是找不到在哪里给您发消息，小凡姐，是这样的，我是13年毕业的，之前磕磕绊绊的做了一些销售的工作，后面做了决定，走人事的路，考了三级证书，今年4月算是正儿八经的从招聘开始做，都是小公司，现在一家成都分公司（目前只有6人，包括领导）做招聘兼行政后勤之类的琐碎事情，很闲也没人带我，没学到什么东西，但行业还是好的，我的计划是先暂时留在这个公司，等明年拿到二级证书再说，还是我先找一个能学到东西的公司呢？边学边考证也一样，但就是简历得造假了，嘿嘿！?
　　
　　A81（我的回答代称，下同）:深圳冯嘉辉在小产权必须要纠正一个错误的观念，为什么你们认为一定要有人带才能学到东西呢？作为一个受过高等教育的成年人，我想应该具备一定的自学能力。公司请人是希望员工给公司直接创造效益带来价值，而不是付工资让她来学习的。这个问题很关键，希望你要改变被动的心态。为什么不是你自己主动去学习、实践、改善公司现状呢？更何况你还考过三级证书，把学的知识应用出来不断修炼技能不就是一种学习和提升吗？举个很简单的例子，假设现在公司的电话坏了，你是等着你的上司最后丢给你一个维修电话通知人来修？还是你会先去调查内部线路，测试电话机，请内部工程师先检查线路，再主动联系维修人员，解决不了要更换一批电话机再去跟领导汇报申请呢？?
　　
　　A82:行业没有绝对化的好或不好，任何行业都有优秀企业，都有发展好的。想去应聘某种类型的公司，你可以去试啊！不试怎么知道会不会有奇迹呢？就算没有奇迹，你也知道短板在哪，缺什么补什么就行了。明知英语烂到爆，为什么不去克服它呢？如果不付出行动，想法永远只是想法。?
　　
　　Q83:小凡老师：你好，我是15年食品专业的学生，在大学的实习时候是在双汇集团实习，但我们实习的车间是低温车间，温度都很低，身体吃不消，而且不喜欢封闭式的工作，在实习结束后便去了外地，做了一段时间的销售，后来由于自己个人原因选择辞职。后来反思自己，发现喜欢人事的工作，于是找到了一份工作，在互联网电子商务公司做招聘专员，从9月份开始做到了现在，不过刚和领导提出了辞职申请。是因为公司经营略又不善，导致公司拖欠工资情况严重，至今还有两个月的工资没发，而且我们公司总经理是一个大事小事只会大呼小叫的人，另员工诸多不满，事务性的工作都是由销售总监来完成；最主要的是我们人资部最开始是三个人，但在12月份的时候人资经理和行政相继辞职，导致我工作量大大增加，而对公司一些事项根本无人交接，属于一个空杯状态，很是迷茫，好在公司其他员工比较不错，使我的工作坚持到了现在。有时我都迷茫，每天来公司都不知道干嘛来了，一点意义都没有，我又要招聘，又要做行政，还要负责新人的入职等人事工作，还有临时培训，还有做后勤。之前有人资经理的时候，我想学学做培训，后来招来一个培训老师，看人资经理离职了，她就要做人事，但什么都不会，还非说自己有人力三级证书，之后领导就让我带她做人事工作没让我转培训。结果现在培训老师怀孕了，请假了，领导也不说再招经理，还是我一个人来。小凡老师，这真的是对我的锻炼还是浪费我的时间，请帮我分析分析。我有个朋友建议我说也可以做经理助理，等做几年在转人事也可以，我现在都不知道应该怎么做了，年后就要找工作，现在想想都头疼。而且我所在的城市在大连，人事的工资相当低，我还在考虑是否要去北京等大城市？现在多方面的问题都令深圳冯嘉辉在小产权困惑，请小凡姐帮帮我?
　　
　　A83:也许说了你不爱听，但我不得不说你纯粹是吃着碗里的想着锅里的，你才到这公司一个月，啥成绩都没做出来，还是一个人事主管竟然在抱怨公司没有规范的人事流程和制度，这不是你该去做的事吗？否则公司请你当人事主管是干嘛的？专门花钱请你去一个什么都健全完美的办公室喝茶吗？