揭露康师傅糕饼的真相

　　我是一个在康师傅糕饼群工作了十年的员工，从大学一毕业就加入到公司，一直服务到现在，自己也是在这个公司里学习成长，自己最好的年华都***了康师傅，自己也重未想过离开。
　　可是从2014年开始，由于市场环境变差，顶园公司开始走了下坡路，销售不好，利润不佳，公司引进了新的高层领导，大家都希望新的高层领导能带来新的思路，新的做法，能够带领大家走出困境，可没想到随之而来老顶园的高层领导纷纷被打压，新的决策做法，不仅不接地气，反而是公司变得混乱不堪，然后公司在15年开始变相逐步裁员，在这个过程中，采用不守法，变相逼迫的手法逼员工离开，某些地方还出现了不经过员工本人同意，随意把员工的职位降低，取消津贴等做法，而所谓的高层领导和人资也假装不知，听之任之
　　新的高层领导如果能够利用改变给公司带来出路，相信大家也高兴，可实际是领导们不了解实际，并且只是一味的喊口号，大家要改变，而拿不出有效的手段带领大家去改变，导致整体公司越来越混乱，越来越没有希望，私下里员工之中充满了失望和无助，完全不像以前那个高效的顶园公司
　　人减少了，但事完全没少，一样的要求，一样的工作量，一样的规范流程，哪一个都不能少，对于工作的繁文缛节的管理却变本加厉，当员工的日常被各式各样报表充斥的时候，员工哪有心情去思考，去改善呢？个别员工利用开会提出想法，要求精简流程，反而被骂，被批评你工作效率低，是你个人能力问题。
　　当公司短期内无法改善的时候，为了效益，进行必要的精简，内勤，物流，幕僚人员删减，销售的单位合并，岗位取消等等措施，如果能按照法律法规，开诚布公，相信员工也都能理解，但是公司为了解决员工，让无辜的中低层为高层的决策失误买单，台干为了完成高层领导的要求，妄想逼迫员工主动离职，采用无理由无意义的加班、制订无法完成的KPI等，会议上用语言对员工进行人身侮辱，各种手段无所不用其极，人资不积极引导停止警示这种错误行为，反而在后面提供法律支持。
　　顶园的员工，大家一起努力，我们一定不会放弃自己的权利，法庭见